ERA-Rechner 2026: Dein interaktiver IG Metall Gehaltsrechner

So berechnest du dein IG Metall Gehalt: Das ERA-System einfach erklärt

Tarifliches Grundentgelt
Info: Arbeitsstunden Woche
/Std
+0,00€

Stand: Tarifabschluss 2025

Monatliches Einkommen
%
€
+0,00€
Jährliches Einkommen
Info: Urlaubsgeld Auszahlung
€
Info: Weihnachtsgeld Auszahlung
%€
Info: T-Geld / Trafogeld
€
Info: T-ZUG A Auszahlung oder Freizeit
Info: T-ZUG A Berechnung
€
Info: T-ZUG B Berechnung
€
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+0,00€
+0,00€
Stilistischen Darstellung von der Berechnung der Lohnsteuer

Steuern

Jahre
€

Erklärungen für die einzelnen Parameter findest Du in unserem Glossar.

Stilistischen Darstellung von der Berechnung der Vorsorgebeiträge

Vorsorge

%
€
Stilistische Visualisierung der Steuern und Abgaben
Beträge für Steuern und Sozialversicherungen
Monat (€)Jahr (€)
Grundentgelt2.658,0031.896,00
Leistungszulage (15,00 %)398,704.784,40
Sonderzahlungen0,000,00
Tarifl. Sonderzahlungen0,006.175,78
Bruttoeinkommen3.056,7042.856,18
Lohnsteuer305,505.065,00
Kirchensteuer7,64190,32
Summe aller Steuern313,145.255,32
Krankenversicherung (gesetzlich)267,463.749,92
Pflegeversicherung73,361.028,55
Rentenversicherung284,273.985,62
Arbeitslosenversicherung39,73557,13
Summe aller Sozialabgaben664,829.321,22
Nettoeinkommen2.078,7428.279,64
Angestellte in der Metall- und Elektroindustrie

Die ERA-Eingruppierung in der Metall- und Elektroindustrie

Das Entgeltsystem der Metall- und Elektroindustrie (M+E) basiert auf den ERA-Tabellen (Entgeltrahmenabkommen). Unser ERA-Rechner 2026 berücksichtigt Ihre regionale Eingruppierung (z.B. Bayern, Baden-Württemberg, NRW, Hessen, Niedersachsen) sowie die individuelle Leistungszulage, die Ihr monatliches Grundgehalt signifikant erhöht. Egal ob Sie in der Produktion, Entwicklung oder Verwaltung tätig sind – hier ermitteln Sie Ihr exaktes Brutto- und Nettoeinkommen.

Regionale Unterschiede: Von Baden-Württemberg bis Nordrhein-Westfalen

Obwohl die IG Metall deutschlandweit verhandelt, sind die Entgeltrahmentarifverträge (ERA) regional unterschiedlich aufgebaut. Das hat historische Gründe und beeinflusst Ihr Bruttoeinkommen:

  • Anzahl der Entgeltgruppen: In Baden-Württemberg reicht die Skala bis zur EG 17, während sie in Nordrhein-Westfalen bei der EG 14 endet. Eine EG 12 in Bayern ist also nicht direkt mit einer EG 12 in Hessen vergleichbar.
  • Stundenlohn und Arbeitszeit: In den westlichen Bundesländern gilt überwiegend die 35-Stunden-Woche, im Osten wird schrittweise angeglichen.
  • Sonderzahlungen: Die Berechnungsgrundlage für das Weihnachtsgeld variiert leicht zwischen den Tarifgebieten (z. B. Küste vs. Bayern).

Unser Rechner nimmt Ihnen die Arbeit ab: Sobald Sie oben im Rechner den "Bezirk" auswählen, lädt das Tool automatisch die korrekten Tabellenwerte und Formeln für Ihr Bundesland.

Das IG Metall Gehalt in Baden-Württemberg berechnen

Der ERA-Tarifvertrag in Baden-Württemberg gilt als einer der attraktivsten und detailliertesten bundesweit. Wenn du in dieser Region in der Metall- und Elektroindustrie arbeitest, profitierst du von spezifischen tariflichen Regelungen, die unser Rechner automatisch abbildet:

  • Erweiterte Entgeltgruppen: Während andere Bundesländer oft früher enden, reicht die Skala in Baden-Württemberg von der EG 1 bis zur EG 17 für hochqualifizierte Spezialisten und Führungskräfte.
  • Arbeitszeit-Standard: Die Basis bildet hier standardmäßig die 35-Stunden-Woche.
  • Regionale Leistungszulagen: Das tarifliche Grundentgelt wird in Baden-Württemberg durch eine betriebliche Leistungszulage ergänzt, die den Verdienst deutlich nach oben korrigiert.

Vorteile dieses ERA-Rechners

  • 100% Datenschutz durch Client-seitige Technik: Anders als bei vielen anderen Online-Rechnern werden Ihre Gehaltsdaten nicht an einen Server gesendet. Die gesamte Berechnung erfolgt lokal in Ihrem Browser (Client-side).
  • Echtzeit-Ergebnisse: Da keine Daten übertragen werden müssen, sehen Sie das Ergebnis sofort bei jeder Änderung der Regler – ohne lästiges Neuladen der Seite.
  • Steuerklasse & Abgaben: Berücksichtigung von Lohnsteuerklasse, Kirchensteuer und Kinderfreibeträgen.
  • Aktuelle Tariftabellen 2025 / 2026: Immer auf dem neuesten Stand der ERA-Tarife der IG Metall für alle Tarifgebiete.

Egal, ob Sie Ihre Einstufung überprüfen, Ihr Nettoentgelt planen oder Gehaltsverhandlungen vorbereiten möchten – dieser Gehaltsrechner ist das ideale Tool für tariflich Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie.

Tarifliche Sonderzahlungen: T-ZUG, Urlaubsgeld und Leistungszulage

Sonderzahlungen: T-ZUG, Trafo-Geld und Boni

Die IG Metall Tarife beinhalten komplexe Sonderzahlungen, die unser Rechner automatisch erfasst:

  • T-ZUG A & B: Das "Tarifliche Zusatzgeld" (T-ZUG) erhöht Ihr Jahresentgelt spürbar. Besteht aus T-ZUG A (27,5% des Entgelts, wandelbar in 8 freie Tage für bestimmte Gruppen) und T-ZUG B (Festbetrag). Zahlung meist im Juli bzw. im Februar.
  • Transformationsgeld (Trafo-Baustein): Eine weitere jährliche Sonderzahlung zur Sicherung der Beschäftigung. Beträgt 18,4 % des monatlichen Entgelts und wird jährlich im Februar ausgezahlt.
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Klassische tarifliche Leistungen, die je nach Bundesland variieren. Zahlung meist im Juni (Urlaubsgeld ca. 50 % eines Monatsentgelts) und November (Weihnachtsgeld bis zu 55 % eines Monatsentgelts).

Sie können im Rechner simulieren, ob die Wandlungsoption (T-ZUG A in freie Tage) für Sie günstiger ist, indem Sie den Schalter "T-ZUG A ausbezahlen" nutzen.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Jahresbrutto planen

Sie können im Rechner die Zahlungen für das Urlaubs- und das Weihnachtsgeld berechnen. So können Sie bereits zu Beginn des Jahres Ihre Ausgaben planen, wie zu Beispiel Ihren Urlaub oder besondere Anschaffungen.

Ausbildung in der Industrie: Das IG Metall Gehalt für Azubis

Für Auszubildende in der M+E Industrie

Auch für Azubis gelten attraktive Tarifverträge. Wählen Sie im Rechner einfach Ihr Ausbildungsjahr, um die aktuelle Ausbildungsvergütung 2025 / 2026 inklusive aller tariflichen Erhöhungen und Sonderzahlungen zu sehen. Prüfen Sie direkt, was netto von der Vergütung übrig bleibt.

Aufteilung Brutto, Netto und Abgaben

Typische Eingruppierungen nach Berufen (Orientierung)

Die ERA-Eingruppierung hängt immer von der ausgeübten Tätigkeit ab, nicht allein von der Ausbildung. Dennoch gibt es typische Spannen:

Produktion & Montage

Facharbeiter / Monteur

Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung (z. B. Industriemechaniker).

  • Oft Start in mittleren Gruppen (z. B. EG 5-7 in NRW).
  • Aufstieg durch Erfahrung und Zusatzaufgaben.
Technik & Meister

Techniker / Meister

Weiterbildung zum staatl. gepr. Techniker oder Industriemeister.

  • Gehobene Fachaufgaben.
  • Häufig im oberen Drittel der Tabelle (z. B. EG 10-12 in Bayern).
Ingenieure & IT

Bachelor / Master

Akademische Abschlüsse in MINT-Fächern.

  • Einstieg oft direkt in hohen Gruppen.
  • Zielgruppen oft Endstufe der Tabelle (z. B. EG 15-17 in BaWü) vor AT-Bereich.

So wirkt sich das ERA-System 2026 aus

Theorie ist gut, reale Zahlen sind besser. Hier sind drei typische Beispiele aus dem Arbeitsalltag, die zeigen, wie sich Grundentgelt und Sonderzahlungen zusammensetzen:

  • Beispiel 1: Der Berufseinsteiger (Facharbeiter)
    • Profil: Frisch nach der 3-jährigen Ausbildung zum Mechatroniker.
    • Eingruppierung: Einstieg oft in EG 6 oder EG 7.
    • Effekt: Neben dem Grundentgelt profitiert er direkt vom vollen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was das Jahresbrutto schon im ersten Jahr massiv stabilisiert.
  • Beispiel 2: Der erfahrene Senior-Ingenieur
    • Profil: Ein 55-jähriger Ingenieur mit Master-Abschluss, der in der Entwicklungsabteilung komplexe Projekte leitet. Wenn er sich mittags auf seine einzige, aber dafür richtig gute warme Mahlzeit in der Betriebskantine freut, weiß er, dass sein Gehalt stimmt.
    • Eingruppierung: Aufgrund der hohen Verantwortung und Erfahrung befindet er sich in der EG 15 oder EG 16.
    • Effekt: Hier schlagen prozentuale Zulagen extrem an. Eine Leistungszulage von 15 % auf ein hohes Grundentgelt sowie das T-ZUG A (27,5 % des Monatsgehalts) treiben das Gesamtpaket spürbar in Richtung der außertariflichen (AT) Schwelle.
  • Beispiel 3: Der Schichtarbeiter mit Familie
    • Profil: Anlagenführer im 3-Schicht-System mit zwei kleinen Kindern.
    • Eingruppierung: Meist im mittleren Bereich (z.B. EG 8 oder EG 9).
    • Effekt: Er wählt die Wandlungsoption des T-ZUG A. Statt der Auszahlung im Juli nimmt er die 8 zusätzlichen freien Tage, um mehr Zeit für die Familie und Erholung von der Schichtarbeit zu haben.

Tarifvertrag der IG Metall für die Metall- und Elektroindustrie

Der Tarifvertrag der IG Metall für die Metall- und Elektroindustrie ist einer der bedeutendsten Tarifverträge in Deutschland. Er regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung von Beschäftigten in einer der größten und wirtschaftlich stärksten Branchen des Landes. Die Vereinbarungen umfassen eine breite Palette von Regelungen, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausbalancieren.

Anwendungsbereich des IG-Metall Tarifvertrags

Der Tarifvertrag gilt für:

  • Beschäftigte in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie, einschließlich Automobilbau, Maschinenbau, Elektroindustrie, Feinmechanik und Stahlverarbeitung.
  • Arbeiter, Angestellte und Auszubildende in tarifgebundenen Betrieben.
  • Alle Beschäftigungsarten, von Hilfsarbeitern über Fachkräfte bis hin zu Ingenieuren und technischen Spezialisten.

Nicht tarifgebundene Unternehmen oder solche, die Mitglied in arbeitgeberseitigen OT-Verbänden (ohne Tarifbindung) sind, wenden die Regelungen oft nicht oder nur teilweise an.

Häufige Fragen zum IG Metall Gehalt (FAQ)

In der Regel wird das Urlaubsgeld in der Metall- und Elektroindustrie mit der Abrechnung für Juni (ausgezahlt Ende Juni/Anfang Juli) überwiesen. Das Weihnachtsgeld (oft als Jahressonderzahlung bezeichnet) folgt meist mit der November-Abrechnung (ausgezahlt Ende November). Unser Rechner berücksichtigt diese Zahlungen im Jahresbrutto automatisch.
Die Leistungszulage ist individuell, aber tariflich ist oft ein Durchschnittswert für den Betrieb vorgesehen. Dieser liegt je nach Tarifgebiet meist zwischen 10 % und 15 % des Grundentgelts. Berufseinsteiger starten oft mit einer Pauschale, bevor eine individuelle Leistungsbeurteilung erfolgt. Nutzen Sie den Regler "Leistungszulage" oben im Rechner, um Ihren persönlichen Satz einzustellen.
Das T-ZUG A (Tarifliches Zusatzgeld) beträgt 27,5 % des monatlichen Grundentgelts und kann von bestimmten Personengruppen (z. B. Schichtarbeiter, Eltern, Pflegende) in 8 freie Tage umgewandelt werden. Das T-ZUG B ist ein Festbetrag (Basis: Eckentgelt), der allen Vollzeitbeschäftigten zusteht. Beide Bausteine erhöhen Ihr effektives Jahresgehalt signifikant.
Ja, das ERA-System gilt für alle Beschäftigten bis hin zu hochqualifizierten Spezialisten. Ingenieure, IT-Experten und Manager finden sich oft in den obersten Entgeltgruppen (z. B. EG 15-17 in BW oder EG 13-14 in NRW) wieder. Erst darüber beginnt der außertarifliche Bereich (AT).
Die Tarifentgelte erhöhen sich gemäß den aktuellen Abschlüssen der IG Metall regelmäßig. Unser Rechner berücksichtigt die für 2025 und 2026 gültigen Tabellenwerte automatisch, sobald Sie oben den Tarifbezirk und das Datum auswählen.

ERA-Gehälter in der Metall- und Elektroindustrie der IG-Metall

Aktuelle Entgelttabelle (Basis für Ihre Berechnung)

Baden-Württemberg (01.04.2025)Grundentgelt
EG 12.658,00
EG 22.730,00
EG 32.873,50
EG 43.017,00
EG 53.197,00
EG 63.376,50
EG 73.592,00
EG 83.843,50
EG 94.095,00
EG 104.364,00
EG 114.651,50
EG 124.975,00
EG 135.298,00
EG 145.621,50
EG 155.944,50
EG 166.340,00
EG 176.699,00

Nicht in der Industrie tätig?

Die IG Metall vertritt nicht nur die Industrie. Wenn Sie in einem Handwerksbetrieb arbeiten oder im öffentlichen Dienst angestellt sind, gelten andere Tariftabellen:

Quellen: Tariftabellen Metall- und Elektroindustrie